کار در زندگی فردی و اجتماعی از دیدگاه قرآن صفحه 210

گفت: وجدان کاری نیرویی درونی است که انسان را به انجام کار بهتر و بیش تر وادار می کند و در صورت کم کاری یا بدکاری او را مورد سرزنش قرار می دهد.

تأثیر وجدان کاری

با توجه به تعریف وجدان کاری، بودن چنین نیرویی یکی از بهترین عوامل خود کنترلی است؛ زیرا کسی که همواره خود را در برابر ملامت گری درونی مشاهده می کند و از نارضایتی آن (یعنی وجدان) رنج می برد، خواهد کوشید تا به اصلاح رفتار کاری خود بپردازد و وجدان خویش را آسوده خاطر نگه دارد؛ خواه دیگران از کار او خرسند باشند یا نباشند.

عوامل تأثیرگذار بر وجدان کاری

عوامل بسیاری چون ارزش های حاکم بر جامعه، قوانین و مقررات، آداب و رسوم و فرهنگ عمومی، شیوه های مدیریتی و ... در ایجاد و تقویت وجدان کاری تأثیرگذار است.

بنابراین،با توجه به این که وجدان کار از دیدگاه اسلامی جدای از فرهنگ کار و مایه های فرهنگی به طور عموم و خصوص نمی باشد، آن چه در بحث فرهنگ کار تحت عنوان وظیفه دست اندرکاران آوردیم، به گونه ای در این جا نیز صادق است.

3. قانون کار

اشاره

طبیعی است که در تنظیم روابط کاری در جامعه، قانون های کلی کفایت نمی کند؛ توصیه های ارشادی نیز به تنهایی کارساز