کار در زندگی فردی و اجتماعی از دیدگاه قرآن صفحه 241

نظریه های مطرح در زمینه حقوق و دستمزد عبارتند از:

نظریه عرضه و تقاضا؛ نظریه قدرت پرداخت؛ نظریه هزینه زندگی و نظریه کارایی.

سیستم های عمده ارزش یابی به قرار زیر است:

سیستم رتبه بندی؛ سیستم طبقه بندی؛ سیستم امتیازی و سیستم مقایسه عوامل.

هر یک از نظریه ها و سیستم های ارزشیابی بالا مزایا و معایبی دارد که پرداختن به آن ها نیازمند بحثی مستقل است.

مسأله ملاک تعیین حقوق و دستمزد عادلانه، از معضلاتی است که باید با بررسی نظریه ها و سیستم های یاد شده و رفع کاستی های آن ها به آن رسید و سیستمی متناسب با بینش اسلامی و بدور از هر گونه تقلید کورکورانه طراحی کرد.

البته، کارشناسانی از عهده این کار بر می آیند که هم با مبانی اسلامی در زمینه حقوق و دستمزد آشنایی لازم داشته باشند و هم در زمینه مدیریت منابع انسانی از توانایی لازم برای تجزیه و تحلیل مسایل برخوردار باشند.

آثار اجتماعی

کار مهم ترین عامل توسعه روابط انسانی در جامعه می باشد؛ زیرا افراد جامعه برای