همت بلند، کار ارجمند: ویژه سال همت مضاعف، کار مضاعف صفحه 29

اجتماعی نهفته است. بیکن، کار و پیشه را «انسان به اضافه طبیعت» تعریف می کند.(1) هدف از نگارش این فصل، آن است که با استفاده از دستاوردهای پژوهش در حوزه کار، به آن دسته از متغیرها و عوامل اصلی که تأثیر آنها بر اساس روش های علمی، در پیشرفت کیفی کار و بالابردن سطح اخلاق ثابت شده است، توجه شود. همچنین در پایان، با توجه به فهرستی از این متغیرها، زمینه های شروع کار و همت مضاعف فراهم آید.

انگیزش به کار

انگیزش به کار

انگیزش به کار را می توان موتور محرکی برای آن به شمار آورد. بر این اساس، نباید از آفت های علاقه مندی به کار غفلت کرد؛ زیرا عوامل کاهش دهنده انگیزش به کار، مانند آفاتی است که به تنه، ساقه و شاخه های درخت کار آسیب می رساند. برخی از این آفت ها عبارت است از:

_ بی میلی به فعالیت های اقتصادی و تولید؛

_ ایجاد احساس ناامیدی؛

_ احساس ناتوانی در انجام دادن کار؛

_ بدبینی به آینده؛

_ بی هنجاری اجتماعی یا آنومی اجتماعی؛

در تعریف انگیزش به کار آمده است: «انگیزش، میل یا اراده فرد به انجام دادن کار معیّن است.» محیط اجتماعی و همه عوامل محیطی و فردی در شکل گیری انگیزش به کار و ایجاد تعهد و التزام به آن مؤثر هستند. با توجه به شرایط اجتماعی و محیط های فرهنگی، انسان ها انگیزش های گوناگونی دارند و «در سایه چنین خاستگاهی است که نگرش فردی، تعهد به انجام دادن کار و تلاش، انضباط کاری، آگاهی به کار و نهایتاً وجدان و فرهنگ، جان می گیرند. در