- اشاره 3
- نگاهی به مفهوم لغوی همت 5
- الگوهای همت و کار 7
- همت و کار در آیینه ادب فارسی 11
- اشاره 18
- اصول کار در فرهنگ اسلامی 22
- اشاره 22
- 3. جدّیت 23
- 4. مداومت و پایداری 23
- 2. نظم و انضباط 23
- اشاره 27
- کار مضاعف 28
- اشاره 28
- انگیزش به کار 29
- مفهوم نیاز به موفقیت 33
- آنومی اجتماعی1 34
- احساس خوداثربخشی 35
- انگیزه اقتصادی 35
- وجدان کار و تعریف آن 37
- مبانی نظری 38
- تعهد سازمانی 41
- راه حل ها و پیشنهادهایی برای افزایش وجدان کاری 41
- اخلاق کار و وجدان کار 48
- اخلاق کار و ضعف وجدان کار در ایران 49
- نگرش به عملکرد سازمانی (مثال موردی) 51
- خانواده و نظام تعلیم و تربیت 53
- آموزش پشتکار و وجدان کار در خانه به کمک والدین 54
- دلایل معجزه اقتصادی ژاپن 55
- سخن پایانی 56
- اشاره 58
- جدول بر هم کنش مفاهیم 59
- راهکارهای رسانه ای مقدماتی 65
- اشاره 65
- ج) اخلاق کار 66
- ب) وجدان کار 66
- الف) انگیزش به کار 66
- پیوست ها (برخی سوژه ها، درون مایه ها و اشعار مرتبط با حوزه کار و همت) 75
- اشاره 75
- سوژه ها 76
- اشاره 77
- حکایت کارآفرینی 78
- کلام بزرگان 78
- اشعار 80
- کار و مهر 80
- همت تو 81
- اسامی پیشنهادی برای نماهنگ ، میزگرد، سریال و دیگر برنامه ها 83
انگیزه اقتصادی
انگیزه اقتصادی
به عقیده استادان دانش مدیریت، تایلور و پریورمن و بر اساس فرهنگ غرب، انگیزه اقتصادی، مهم ترین محک کار و تولید است. آنان معتقدند افراد در واحد ها و مؤسسه های تولیدی در همه سطوح و رده های شغلی باید بیاموزند چگونه تولیدات خود را افزایش دهند، کیفیت کار خود را بالا ببرند و بر تمایل خود نسبت به کسب پاداش اقتصادی بیفزایند. به عقیده این صاحب نظران، مهم ترین عامل برای رسیدن به این هدف، پول و پاداش مالی است. خواست اولیه مردم این است که متناسب با کوشش خویش، دستمزد بگیرند. نگرش به سودآوری در فرهنگ کار، هرچند تمام وجوه این مقوله را تبیین نمی کند، عاملی تحرک آفرین برای کار به شمار می آید که در نوع انگیزش به کار تأثیر مستقیم دارد.
احساس خوداثربخشی
احساس خوداثربخشی
همان گونه که اشاره شد، در بحث انگیزش به کار، رضایت از زندگی، از متغیرهای مهم است. این متغیر به شکل بی واسطه و مستقیم، بر متغیر انگیزش به کار اثر می گذارد. در حقیقت، با بالا رفتن میزان رضایت از زندگی، انگیزش به کار ارتقا می یابد، ولی متغیر مهم تری که به طور مستقیم بر انگیزش به کار اثر می گذارد، احساس خود اثر بخشی است.
مفهوم احساس خوداثربخشی یا احساس کارآمدی شخصی که آلبرت باندورا، روان شناس امریکایی آن را رواج داده است، به انتظارها و ارزیابی های فرد از خود در موفقیت در یک کار یا رسیدن به هدف یا نتیجه ارزشمند از راه فعالیت های فردی اشاره دارد. به نظر باندورا، خوداثربخشی، فرآیندی ذهنی و ادراکی است که با مهارت های فردی سروکار ندارد، بلکه به