همت بلند، کار ارجمند: ویژه سال همت مضاعف، کار مضاعف صفحه 37

جذابیت رسانه ای، تلاشی است برای نهادینه کردن کار، از راه بالا بردن انگیزش به کار که در برنامه های زمانی کوتاه مدت اثر آن پدیدار می شود.

وجدان کار و تعریف آن

وجدان کار و تعریف آن

از دیگر عوامل اثرگذار در انگیزش به کار، همان تعهد و التزام یا وجدان کاری است. وجدان کار، در کنار نیروی انسانی مفهوم می یابد. «نیروی انسانی هر جامعه، سرمایه جاویدان و فعال تولید، آفرینش، فن آوری، رفاه مادی و نیل به اهداف معنوی و تعالی انسان است و دیگر عوامل سرمایه و تکنولوژی، مؤلفه های تَبعی هستند. این نیروی انسانی است که سرمایه ها را متراکم و تکنولوژی را خَلق می کند و جامعه را در مسیر توسعه و برخورداری قرار می دهد.»(1) در جوامع متحول امروزی، نیروی انسانی عامل عمده و بنیانی ارزش افزوده است و منابع طبیعی و امکانات فیزیکی، سهم ناچیزی در مقایسه با عامل نیروی انسانی دارند.

کار، به مفهوم وجدان کاری و بهره مندی کارکنان یک مجموعه از این صفت، وابسته است. در حقیقت، وجدان کاری، از عوامل اساسی در پیشرفت کار است که خود، از عوامل گوناگونی اثر می پذیرد و از مفاهیمی است که در حوزه اخلاق کار قرار می گیرد. اخلاق کار، به حوزه ای از فرهنگ جامعه گفته می شود که عقاید و ارزش های مربوط به کار را دربرمی گیرد، قابل شناسایی است و از قواعد کلی حاکم بر فرهنگ و جامعه پیروی می کند.

برای وجدان کار، تعریف های گوناگونی وجود دارد که عبارت است از:

_ شکل درونی شده عقاید، ارزش ها و هنجارها درباره کار؛