سیاست های فقرزدایی در کلام معصومین علیهم السلام صفحه 207

بر عهده داشته اند.

در این جا، معیارهای گزینش افراد برای خدمت در پست های دولتی را در

آیات قرآن و روایات معصومین علیهم السلام جست وجو می کنیم.

الف) معیارهای گزینش کارگزاران در آیات

با نگاهی به آیات قرآن کریم، به مواردی می توان دست یافت که از معیار

گزینش افراد در مسؤولیت های گوناگون سخن می گوید.

در داستان حضرت موسی و شعیب، هنگامی که یکی از دختران شعیب به

پدر خود پیشنهاد می دهد موسی را برای سرپرستی اموال خانواده خویش و

چوپانی گوسفندان شان برگزیند، به «قوّت» و «امانت» موسی اشاره می کند و

می گوید:

یَا أَبَتِ اسْتأجِرهُ إِنَّ خَیْرَ مَنِ اسْتَأْجَرتَ الْقَوِیُّ الأَمِینُ. (1)

ای پدر! او را استخدام کن؛ زیرا بهترین کسی را که می توانی استخدام کنی،

آن است که قوی و امین باشد (و او همین مرد است).

هم چنین در داستان طالوت و جالوت، هنگام انتخاب طالوت از سوی

شموئیل _ پیامبر آن زمان _ به عنوان فرمانده بنی اسرائیل برای پیکار با جالوت

_ سلطان جبّار آن دوران _ روی دو ویژگی مهم؛ یعنی گستردگی دانش و توانایی

بدنی طالوت تکیه شده است:

إِنَّ اللّه َ اصْطَفاهُ عَلَیْکُمْ وَزَادَهُ بَسْطَهً فِی الْعِلْمِ وَ الْجِسمِ وَ اللّه ُ

یُؤْتیمُلْکَهُ مَنْ یَشاءُ وَ اللّه ُ وَاسِعٌ عَلِیمٌ. (2)

خداوند، او (طالوت) را بر شما برگزیده و به او توانایی جسمانی و علمی

بخشیده است و خداوند حکومت را به هر کس بخواهد، می بخشد و احسان