- پیش نوشت 1
- اشاره 1
- اشاره 23
- کلیات: مفهوم شناسی و ابعاد خلاقیت و نوآوری 23
- 1. تعریف خلاقیت 23
- الف) خلاقیت از دیدگاه روانشناسی 25
- اشاره 26
- ب) خلاقیت از دیدگاه سازمانی 26
- الف) دانش 27
- ب) توانایی عقلانی: 27
- ج) سبک فکری: 27
- و) محیط: 28
- د) انگیزش: 28
- اشاره 28
- ه (شخصیت: 28
- الف) سلامت فکر و روان 38
- ب) انعطاف پذیری 39
- د) ترجیح دادن پیچیدگی در برابر سادگی 40
- ج) ابتکار 40
- ه (استقلال رأی و داوری 42
- و) تمرکز نیروی ذهنی بر والاترین هدف 43
- ز) کنجکاوی 45
- ح) اعتماد به نفس 46
- ط) داشتن هدف در زندگی 46
- ی) زندگی کردن با توجه به حال 47
- ک) احتیاج نداشتن به تأیید دیگران 48
- ل) انرژی فراوان 48
- م) تنوّع طلبی 48
- ن) مثبت اندیشی 49
- س) برخورد صحیح با مشکلات 50
- 1. عادت: 51
- الف) موانع فردی 51
- 2. ترس از موفق نشدن: 52
- 3. انعطافناپذیری: 52
- 4. نداشتن اعتماد به نفس: 53
- ب) موانع بیرونی 54
- 5. دوری از موقعیتهای مبهم: 54
- 1. آداب و رسوم: 54
- 2. همرنگی: 55
- 3. قوانین و مقررات: 56
- 4. شغل: 56
- 5. نگرانی و ترس از استقبال نشدن ایده جدید: 58
- اشاره 58
- تولید و نوآوری، بر اساس دو بال علم و ایمان 58
- 6. ضرورت پرچمداری تولید علم در جهان اسلام 65
- اشاره 68
- بخش اوّل گذری بر مهمترین نوآوریها در حج از دیدگاه امام و مقام معظّم رهبری مدّظلّه العالی 68
- دیدگاههای نوین امام/ و مقام معظّم رهبری به مقوله حج 69
- اشاره 69
- مفهوم تلبیه 115
- اشاره 115
- 1. محتوای حج ابراهیمی 115
- مفهوم طواف 117
- مفهوم رمی جمرات 121
- چند تذکّر: 123
- نمایش قدرت اسلام 130
- بخش دوم نگاهی نو به برنامهریزی، سازماندهی واجرای مراسم حج 150
- خلاقیت و نوآوری در سازمانها 150
- اشاره 150
- 1. نوآوری و خلاقیت در سازمانها 153
- 2. عوامل مؤثر در خلاقیت و نوآوری 155
- 3. تعریف خلاقیت سازمانی و راههای هموارسازی آن 156
- 4. تأثیر متغیّرهای ساختاری بر نوآوری در سازمان 157
- اشاره 159
- 5. ویژگیهای افراد خلاق در سازمانها 159
- الف: خصوصیات ذهنی 160
- ب: خصوصیات عاطفی: 161
- ج: خصوصیات اجتماعی: 161
- اشاره 161
- 2. فرهنگ 162
- 1. رقابت کامل و فشرده 162
- 3. دسترسی به مدیران 163
- 5. ارایه خدمات مردمی 163
- 4. احترام به افراد 163
- 6. گردش شغلی 164
- 7. استقبال مدیران از عامل تغییر 164
- 7. نقش مدیران در پرورش خلاقیت سازمانی 165
- بخش سوم تحقق نوآوری، در پرتو مدیریت حجاج 173
- اشاره 173
- الف: تحول در مدیریت علمی و آموزشی 179
- 1. به کارگیری راهبردهای نوین آموزشی 179
- 2. تبیین فلسفه، اسرار و معارف حج 181
- 3. معرفی اماکن مقدس در مکه و مدینه 181
- 4. آموزش احکام و مناسک حج 182
- اشاره 183
- ب: مدیریت سیاسی- انقلابی 183
- 5. توجیه مسائل اخلاقی و تربیتی 183
- 1. آشنایی وتبیین روابط بین ایران و عربستان 184
- 2. توجه به ابعاد سیاسی، اجتماعی و عبادی حج 184
- 3. التزام عملی کاروانها به سیاستهای بعثه 185
- 4. آشنایی و معرفی اجمالی مذاهب با تأکید بر مشترکات 186
- 5. دشمن شناسی 187
- ج: مدیریت معنوی و مذهبی 188
- د: مدیریت فرهنگی 191
- اشاره 191
- 1. مسئولیتپذیری و همراهی با زائران 192
- 2. سازماندهی و برقراری نظم و انضباط 193
- 3. ایجاد روحیه وحدت و همدلی 194
- 4. بهرهگیری درست از اوقات فراغت زائران 195
- 5. خلاقیت و نوآوری در کارها 196
- 6. فعالیت‌های پژوهشی و آموزشی در حج 199
- 7. برنامههای مورد نیاز و آسیبهای فرهنگی از منظر ولیامر مسلمین 209
- منابع و مأخذ 231
ارائه فکر و طرح نوین، برای بهبود و ارتقای کمیت و کیفیت فعالیت‌های سازمان، مانند افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات از روش بهتر وتولیدات یا خدمات جدید. برای ایجاد خلاقیت سازمانی، برخورداری از دانش و بهره‌مندی از تجربه و تخصص مورد نیاز است.
در کنار آن، توانایی ارایه ایده خلاق و سبک فکری، برای ابداع نظریه جدید، افزایش انگیزش‌ها و بها دادن به شخصیت افراد مؤثر است و علاوه بر این‌ها باید افراد خلاق در محیطهای حمایتی قرار گیرند تا بیشتر امکان ظهور یابند.
4. تأثیر متغیّرهای ساختاری بر نوآوری در سازمان
بر اساس یافته‌های پژوهشی، از نظر ساختاری، ساختارهای مکانیکی اثری مثبت بر