- پیش نوشت 1
- اشاره 1
- 1. تعریف خلاقیت 23
- کلیات: مفهوم شناسی و ابعاد خلاقیت و نوآوری 23
- اشاره 23
- الف) خلاقیت از دیدگاه روان‌شناسی 25
- ب) خلاقیت از دیدگاه سازمانی 26
- اشاره 26
- الف) دانش 27
- ب) توانایی عقلانی: 27
- ج) سبک فکری: 27
- و) محیط: 28
- د) انگیزش: 28
- اشاره 28
- ه (شخصیت: 28
- الف) سلامت فکر و روان 38
- ب) انعطاف پذیری 39
- ج) ابتکار 40
- د) ترجیح دادن پیچیدگی در برابر سادگی 40
- ه (استقلال رأی و داوری 42
- و) تمرکز نیروی ذهنی بر والاترین هدف 43
- ز) کنجکاوی 45
- ط) داشتن هدف در زندگی 46
- ح) اعتماد به نفس 46
- ی) زندگی کردن با توجه به حال 47
- م) تنوّع طلبی 48
- ک) احتیاج نداشتن به تأیید دیگران 48
- ل) انرژی فراوان 48
- ن) مثبت اندیشی 49
- س) برخورد صحیح با مشکلات 50
- الف) موانع فردی 51
- 1. عادت: 51
- 3. انعطاف‌ناپذیری: 52
- 2. ترس از موفق نشدن: 52
- 4. نداشتن اعتماد به نفس: 53
- ب) موانع بیرونی 54
- 1. آداب و رسوم: 54
- 5. دوری از موقعیت‌های مبهم: 54
- 2. هم‌رنگی: 55
- 3. قوانین و مقررات: 56
- 4. شغل: 56
- اشاره 58
- تولید و نوآوری، بر اساس دو بال علم و ایمان 58
- 5. نگرانی و ترس از استقبال نشدن ایده جدید: 58
- 6. ضرورت پرچمداری تولید علم در جهان اسلام 65
- اشاره 68
- بخش اوّل گذری بر مهم‌ترین نوآوری‌ها در حج از دیدگاه امام و مقام معظّم رهبری مدّظلّه العالی 68
- دیدگاه‌های نوین امام/ و مقام معظّم رهبری به مقوله حج 69
- اشاره 69
- اشاره 115
- مفهوم تلبیه 115
- 1. محتوای حج ابراهیمی 115
- مفهوم طواف 117
- مفهوم رمی جمرات 121
- چند تذکّر: 123
- نمایش قدرت اسلام 130
- خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها 150
- اشاره 150
- بخش دوم نگاهی نو به برنامه‌ریزی، سازماندهی واجرای مراسم حج 150
- 1. نوآوری و خلاقیت در سازمان‌ها 153
- 2. عوامل مؤثر در خلاقیت و نوآوری 155
- 3. تعریف خلاقیت سازمانی و راه‌های هموارسازی آن 156
- 4. تأثیر متغیّرهای ساختاری بر نوآوری در سازمان 157
- اشاره 159
- 5. ویژگی‌های افراد خلاق در سازمان‌ها 159
- الف: خصوصیات ذهنی 160
- ب: خصوصیات عاطفی: 161
- اشاره 161
- ج: خصوصیات اجتماعی: 161
- 2. فرهنگ 162
- 1. رقابت کامل و فشرده 162
- 5. ارایه خدمات مردمی 163
- 3. دسترسی به مدیران 163
- 4. احترام به افراد 163
- 7. استقبال مدیران از عامل تغییر 164
- 6. گردش شغلی 164
- 7. نقش مدیران در پرورش خلاقیت سازمانی 165
- اشاره 173
- بخش سوم تحقق نوآوری، در پرتو مدیریت حجاج 173
- الف: تحول در مدیریت علمی و آموزشی 179
- 1. به کارگیری راهبردهای نوین آموزشی 179
- 3. معرفی اماکن مقدس در مکه و مدینه 181
- 2. تبیین فلسفه، اسرار و معارف حج 181
- 4. آموزش احکام و مناسک حج 182
- اشاره 183
- 5. توجیه مسائل اخلاقی و تربیتی 183
- ب: مدیریت سیاسی- انقلابی 183
- 1. آشنایی وتبیین روابط بین ایران و عربستان 184
- 2. توجه به ابعاد سیاسی، اجتماعی و عبادی حج 184
- 3. التزام عملی کاروان‌ها به سیاست‌های بعثه 185
- 4. آشنایی و معرفی اجمالی مذاهب با تأکید بر مشترکات 186
- 5. دشمن شناسی 187
- ج: مدیریت معنوی و مذهبی 188
- د: مدیریت فرهنگی 191
- اشاره 191
- 1. مسئولیت‌پذیری و همراهی با زائران 192
- 2. سازماندهی و برقراری نظم و انضباط 193
- 3. ایجاد روحیه وحدت و همدلی 194
- 4. بهره‌گیری درست از اوقات فراغت زائران 195
- 5. خلاقیت و نوآوری در کارها 196
- 6. فعالیت‌های پژوهشی و آموزشی در حج 199
- 7. برنامه‌های مورد نیاز و آسیب‌های فرهنگی از منظر ولی‌امر مسلمین 209
- منابع و مأخذ 231
می‌شود، در چنین بستر مناسبی جهت رقابت، خلاقیت یا سازمان‌های پویا بهتر شکل می‌گیرد.
3. دسترسی به مدیران
سازمان‌های خلّاق بر این اعتقاد هستند که دانش در سطح سازمان به وفور پراکنده شده است و مدیران به راحتی می‌توانند افکار و نظرات دیگران را مستقیم و بدون واسطه دریافت کنند.
4. احترام به افراد
ویژگی دیگر سازمان خلاق، احترام به افراد است. آن‌ها باور کردند که می‌توانند همگام با نیازهای سازمان رشد کنند.
5. ارایه خدمات مردمی
هدف نهایی در این سازمان‌ها، توجه به نیازمندی‌های جامعه و جلب