- پیش نوشت 1
- اشاره 1
- کلیات: مفهوم شناسی و ابعاد خلاقیت و نوآوری 23
- اشاره 23
- 1. تعریف خلاقیت 23
- الف) خلاقیت از دیدگاه روان‌شناسی 25
- ب) خلاقیت از دیدگاه سازمانی 26
- اشاره 26
- الف) دانش 27
- ب) توانایی عقلانی: 27
- ج) سبک فکری: 27
- ه (شخصیت: 28
- و) محیط: 28
- د) انگیزش: 28
- اشاره 28
- الف) سلامت فکر و روان 38
- ب) انعطاف پذیری 39
- د) ترجیح دادن پیچیدگی در برابر سادگی 40
- ج) ابتکار 40
- ه (استقلال رأی و داوری 42
- و) تمرکز نیروی ذهنی بر والاترین هدف 43
- ز) کنجکاوی 45
- ح) اعتماد به نفس 46
- ط) داشتن هدف در زندگی 46
- ی) زندگی کردن با توجه به حال 47
- م) تنوّع طلبی 48
- ل) انرژی فراوان 48
- ک) احتیاج نداشتن به تأیید دیگران 48
- ن) مثبت اندیشی 49
- س) برخورد صحیح با مشکلات 50
- 1. عادت: 51
- الف) موانع فردی 51
- 3. انعطاف‌ناپذیری: 52
- 2. ترس از موفق نشدن: 52
- 4. نداشتن اعتماد به نفس: 53
- 1. آداب و رسوم: 54
- ب) موانع بیرونی 54
- 5. دوری از موقعیت‌های مبهم: 54
- 2. هم‌رنگی: 55
- 3. قوانین و مقررات: 56
- 4. شغل: 56
- اشاره 58
- 5. نگرانی و ترس از استقبال نشدن ایده جدید: 58
- تولید و نوآوری، بر اساس دو بال علم و ایمان 58
- 6. ضرورت پرچمداری تولید علم در جهان اسلام 65
- اشاره 68
- بخش اوّل گذری بر مهم‌ترین نوآوری‌ها در حج از دیدگاه امام و مقام معظّم رهبری مدّظلّه العالی 68
- دیدگاه‌های نوین امام/ و مقام معظّم رهبری به مقوله حج 69
- اشاره 69
- 1. محتوای حج ابراهیمی 115
- اشاره 115
- مفهوم تلبیه 115
- مفهوم طواف 117
- مفهوم رمی جمرات 121
- چند تذکّر: 123
- نمایش قدرت اسلام 130
- اشاره 150
- خلاقیت و نوآوری در سازمان‌ها 150
- بخش دوم نگاهی نو به برنامه‌ریزی، سازماندهی واجرای مراسم حج 150
- 1. نوآوری و خلاقیت در سازمان‌ها 153
- 2. عوامل مؤثر در خلاقیت و نوآوری 155
- 3. تعریف خلاقیت سازمانی و راه‌های هموارسازی آن 156
- 4. تأثیر متغیّرهای ساختاری بر نوآوری در سازمان 157
- اشاره 159
- 5. ویژگی‌های افراد خلاق در سازمان‌ها 159
- الف: خصوصیات ذهنی 160
- اشاره 161
- ج: خصوصیات اجتماعی: 161
- ب: خصوصیات عاطفی: 161
- 1. رقابت کامل و فشرده 162
- 2. فرهنگ 162
- 5. ارایه خدمات مردمی 163
- 3. دسترسی به مدیران 163
- 4. احترام به افراد 163
- 6. گردش شغلی 164
- 7. استقبال مدیران از عامل تغییر 164
- 7. نقش مدیران در پرورش خلاقیت سازمانی 165
- اشاره 173
- بخش سوم تحقق نوآوری، در پرتو مدیریت حجاج 173
- الف: تحول در مدیریت علمی و آموزشی 179
- 1. به کارگیری راهبردهای نوین آموزشی 179
- 3. معرفی اماکن مقدس در مکه و مدینه 181
- 2. تبیین فلسفه، اسرار و معارف حج 181
- 4. آموزش احکام و مناسک حج 182
- 5. توجیه مسائل اخلاقی و تربیتی 183
- اشاره 183
- ب: مدیریت سیاسی- انقلابی 183
- 1. آشنایی وتبیین روابط بین ایران و عربستان 184
- 2. توجه به ابعاد سیاسی، اجتماعی و عبادی حج 184
- 3. التزام عملی کاروان‌ها به سیاست‌های بعثه 185
- 4. آشنایی و معرفی اجمالی مذاهب با تأکید بر مشترکات 186
- 5. دشمن شناسی 187
- ج: مدیریت معنوی و مذهبی 188
- د: مدیریت فرهنگی 191
- اشاره 191
- 1. مسئولیت‌پذیری و همراهی با زائران 192
- 2. سازماندهی و برقراری نظم و انضباط 193
- 3. ایجاد روحیه وحدت و همدلی 194
- 4. بهره‌گیری درست از اوقات فراغت زائران 195
- 5. خلاقیت و نوآوری در کارها 196
- 6. فعالیت‌های پژوهشی و آموزشی در حج 199
- 7. برنامه‌های مورد نیاز و آسیب‌های فرهنگی از منظر ولی‌امر مسلمین 209
- منابع و مأخذ 231
رضایت آحاد مردم است.
6. گردش شغلی
در سازمان‌های خلاق، افراد دارای یک تخصص ویژه نیستند و این امکان را دارند که برای قرار گرفتن در جایگاه مناسب، گردش شغلی داشته باشند.
7. استقبال مدیران از عامل تغییر
در این سازمان‌ها تمامی مدیران، مسئله تغییر را به عنوان تنها عامل ثابت و گریزناپذیر می‌دانند و با