کارمند صالح: ویژه روز کارمند صفحه 109

ص: 117

او را رها کنم. بالاخره به فراش خانه رسیدم. ناصرالدین شاه برای سرکشی به فراش خانه آمده بود. از من پرسید پسر، این مرد چه کار کرده است؟ گفتم: قربان بابی است. شاه همانطور که می رفت گفت: طنابش بیندازید! طنابش بیندازید! هنوز حرف شاه تمام نشده بود که دو سه نفر از فراش ها جلو دویدند و طنابی به گردن پیرمرد انداختند و او را خفه کردند و به چاه انداختند. طولی نکشید بیمار شدم و از آن زمان تا به حال سی سال می گذرد که آواره کوه و بیابانم. چند سال است که این زخم ها تمام بدن مرا پر کرده و شب و روز آرزوی مرگ می کنم، اما از مرگ خبری نیست».(1)

3. تأمین نیازهای اساسی کارمندان

اشاره

3. تأمین نیازهای اساسی کارمندان

تقویت روحیه اخلاق در کارمندان وقتی اثرگذاری بیشتری خواهد داشت که آنان تحت فشار اقتصادی قرار نگیرند و شاهد سوءاستفاده های مالی برخی از افراد و کارمندان عالی رتبه نباشند. بنابراین، کاهش سوء استفاده ها در سطوح بالا و برآورده کردن نیازهای اساسی کارمندان، افزون بر اینکه از میزان تخلفات آنان می کاهد، سبب می شود آنان با دل گرمی بیشتری به خدمت گذاری مشغول باشند. باید گفت میان رضایت کارمند و رضایت ارباب رجوع ارتباط نزدیکی وجود دارد؛ به گونه ای که هر اندازه کارمندان از کار خویش رضایت بیشتری داشته باشند، رضایت مراجعه کنندگان را بیشتر جلب خواهند کرد. البته نیازهای اساسی کارمندان به برآورده کردن نیازهای اقتصادی محدود نمی شود، بلکه نیازهای