- اشاره 5
- مفهوم کارمند و کارگزار 6
- پیشینه پژوهش 7
- جایگاه کارمند و کارگزار در اسلام 8
- ضرورت بحث 10
- اشاره 13
- 1. تقوا 15
- 2. خیرخواهی نسبت به مردم 16
- 3. خلوص 19
- 4. اصالت خانوادگی 21
- 5. بردباری 22
- 6. توانایی 24
- 8. اطاعت پذیری از مافوق 26
- 9. کاردانی 27
- 10. مسئولیت پذیری 32
- 11. نگهداری از اموال 33
- 12. عزت نفس 35
- 13. پرهیز از تشریفات 37
- اشاره 40
- 1. وظایف کارمند در برابر همکاران 41
- اشاره 41
- الف) صمیمیت 41
- ب) مشورت 43
- ج) احساس تعهد 44
- د) پرهیز از حسادت 46
- ه) یکدلی و یکرنگی 48
- اشاره 49
- 2. وظایف کارمند نسبت به افراد زیر دست 49
- الف) الگو بودن 49
- ب) تقسیم کار مناسب 51
- ج) انتقاد پذیری 52
- د) پرهیز از تبعیض 54
- ه_) دلجویی از زیردست 55
- و) تغافل 56
- ز) ایجاد نظم 56
- ح) ارتقای سطح علمی و تجربی 58
- ط) پرهیز از نیرنگ و رفتارهای ظاهر فریبانه 59
- اشاره 60
- 3. وظایف کارمندان در برابر مردم 60
- الف) برخورد کریمانه 60
- ب) فروتنی 61
- ج) رعایت انصاف 63
- د) گره گشایی 65
- ه) مدارا 66
- 4. وظیفه کارمند نسبت به خود (مراقبت از نفس) 68
- اشاره 71
- 1. آسیب های اخلاقی 72
- اشاره 72
- الف) اهانت و تحقیر 73
- ب) منّت گذاری 74
- ج) تبعیض 76
- د) خُلف وَعده 77
- ه) روحیه تجمل گرایی 78
- و) تفسیر ضوابط و مقررات به سود خود 79
- ز) کم کاری در انجام وظیفه 80
- ح) دوری از مردم 81
- ط) ارتشا 82
- ی) سوء استفاده از اموال عمومی و اختلاس 85
- 2. مشکلات اقتصادی 87
- 3. باورهای غلط فرهنگی 89
- الف) مقررات و قوانین دست و پاگیر 90
- 4. کارآمد نبودن ساختار اداری 90
- اشاره 90
- ب) ناتوانی کارمندان 91
- ج) اهمیت ندادن به فعالیت های کارمند 93
- 5. آسیب های رسانه ای 94
- د) کیفیت تقسیم کار 94
- اشاره 98
- 1. آزمون پیش از گزینش 99
- 2. تقویت و احیای اخلاق اسلامی 100
- اشاره 100
- الف) روش پند و اندرز 101
- ب) روش الگویی 105
- ج) عبرت گیری از تاریخ 107
- اشاره 109
- 3. تأمین نیازهای اساسی کارمندان 109
- اشاره 110
- الف) تأمین نیازهای اقتصادی 110
- یک _ برقراری تعادل میان شاخص هزینه زندگی و سطوح پرداخت 110
- دو _ فراهم کردن تسهیلات ویژه برای کارمندان 111
- ب) تأمین نیازهای روحی و روانی 111
- اشاره 115
- 4. نظارت 115
- الف) نظارت آشکار 117
- ب) نظارت پنهان 118
- ج) نظارت همگانی 119
- 5. بهره گیری از ابزارهای بازدارنده 120
- 7. اصلاح ساختار اداری 123
- ب) توان مند کردن کارمندان 123
- الف) کاهش تشریفات زاید اداری 123
- اشاره 123
- ج) کاهش ارتباط مستقیم مردم با اداره ها 125
- د) بهره گیری از شیوه چرخشی محل خدمت 125
- اشاره 126
- کارمند نادرست 127
- کارمند خدمتگزار 127
- کارنامه کارمند 128
- اشاره 128
- متون ادبی 128
- سخنان بزرگان 129
- سخنان امام خمینی رحمه الله 129
- کارمندان الهی 129
- اشاره 129
- سخنان آیت اللّه مظاهری 131
- سخنان آیت الله جوادی آملی 131
- سخنان دانشمندان غربی 132
- اشاره 134
- 2. انعکاس دادن تخلف های اداری 135
- پیشنهادهای کلی 135
- 1. اهتمام برای حاکم کردن ارزش های اسلامی در محیط اداری 135
- اشاره 135
- 3. گرایش به اصل واقع گرایی 136
- 5. ارائه چهره مناسبی از کارمند 137
- 4. انتقال مشکلات کارمندان به مسئولان 137
- 2. ساخت مجموعه تلویزیونی 138
- موضوع های برنامه سازی 138
- اشاره 138
- 1. تهیه برنامه کارمند 138
- 4. شناسایی و معرفی الگوهای کارمندی 139
- 3. زیرنویس 139
- 6. تقویت گفت وگوی ویژه خبری 140
- پرسش های مسابقه ای 141
- پرسش های کارشناسی 144
- معرفی منابع برای مطالعه بیشتر 148
ص: 146
کارمندان شریف، روحیه نوع دوستی و خدمت گذاری را در آنها تقویت کند. برای مثال، می توان با تهیه مجموعه نمایشی کوتاه مدت (میان برنامه)، نظم، احترام به ارباب رجوع، احترام به مقررات، اطاعت از مافوق، پی گیری مشکلات ارباب رجوع و مانند اینها را به وسیله کارمند به تصویر کشید. در پایان با آوردن حدیثی درباره کارمند متعهد و وظیفه شناس به توضیح حدیث بپردازد. با اطمینان می توان گفت هرگام صدا و سیما در این جهت، می تواند ده ها گره از مشکلات مردم در ادارات را به دست با کفایت کارمندان محترم بگشاید.
موضوع های برنامه سازی
اشاره
موضوع های برنامه سازی
زیر فصل ها
1. تهیه برنامه کارمند
2. ساخت مجموعه تلویزیونی
3. زیرنویس
4. شناسایی و معرفی الگوهای کارمندی
5. تهیه گزارش
6. تقویت گفت وگوی ویژه خبری
1. تهیه برنامه کارمند
1. تهیه برنامه کارمند
کارمندان دولت از طیف های گوناگونی تشکیل شده اند که در سازمان ها و نهادهای گوناگون جامعه به انجام وظیفه می پردازند. بهتراست در نخستین گام برای خدمت به این قشر شریف، برنامه هفتگی با عنوان «کارمند» به وسیله برنامه سازان محترم تهیه شود و در هر هفته، در این برنامه از راه تهیه گزارش، دعوت از کارشناسان و مسئولان و نیز مصاحبه (با کارمندان، مسئولان، مردم) به مسائل گروهی از کارمندان پرداخته شود که با تنوع موضوعی که خواهد داشت مخاطبان زیادی را به خود جذب خواهد کرد. اگرچه در حال حاضر برخی از گروه های کارمندی دارای برنامه ویژه خود هستند، ولی بیشتر گروه های کارمندی از داشتن برنامه رادیویی و تلویزیونی محرومند.
2. ساخت مجموعه تلویزیونی
2. ساخت مجموعه تلویزیونی
سریال ها یا مجموعه ها، پر بیننده ترین برنامه های تلویزیونی هستند که قدرت پیام رسانی فراوانی دارند. می توان در قالب یک مجموعه تلویزیونی داستانی،