کارمند صالح: ویژه روز کارمند صفحه 52

ص: 60

حواسش به دستگاه باشدکه پیچی از مقابل او، پیچ نخورده، رد نشود. ناگهان دراثر یک غفلت پیچی از مقابل او رد می شود، وی بدون اینکه فکر کند چه می کند، به سرعت خود را روی نوار متحرک می اندازد تا این کار را انجام دهد که البته خوش بختانه از این خطر، به سلامت جان به در می کند، ولی پس از چند سال او آنقدر این کار را تکرار کرده است که حتی می تواند چشم بسته و در بدترین حالت این کار را به آسانی انجام دهد؛ به گونه ای که وقتی وارد منزل و اجتماع می شود، دیگر محکم کردن پیچ برای او عادت شده و او را از خود بیگانه ساخته است. هر چیزی را که شبیه پیچ باشد، بی درنگ با آچارش آن را می پیچاند. حال بخواهد آن چیز بینی یک عابر باشد یا دکمه مانتوی خانمی، به حال او، هیچ تفاوتی ندارد. برای پیش گیری از این حالت، بهتر است به هریک از کارکنان کاری متناسب با تخصص و سلیقه او سپرده شود که در این صورت، چنین شخصی از کارش لذت خواهد برد.

ج) انتقاد پذیری

ج) انتقاد پذیری

مسئول یک اداره یا سرپرست یک بخش در نظام اسلامی هرگز نباید خود را معصوم بپندارد؛ زیرا گاهی ممکن است در کارش کاستی ای باشد که خودش تاکنون به آن توجهی نداشته است. بنابراین، برای آگاهی و پیش گیری از پی آمدهای احتمالی، لازم است روحیه انتقاد کردن را در افراد تحت سرپرستی در محیط اداری تقویت کند؛ به گونه ای که جرئت داشته باشند عیب های او را به جا و با رعایت حدود و شرایط بیان کنند؛ زیرا «منتقد با نظر به اعمال دیگران، خوب و بد آنها را تشخیص می دهد و آنها را از یکدیگر جدا کرده، بدی های شخص مورد نظر را بیان می دارد تا آنها را از خود دور سازد تا اعمالش خالص