درسنامه تفسیر آیات حج صفحه 1

مقدمه

تحقق اهداف و آرمان های یک سازمان، به علل و عوامل مختلفی بستگی دارد. در این میان، به گفته کارشناسان و صاحب نظران" مدیریت سازمانی" و نیز به گواهی" آموزه های وحیانی"،" عامل انسانی" اساسی ترین و محوری ترین نقش را در موفقیت و بالندگی سازمانی ایفا می کند. دیگر عوامل سازمانی در پرتو عامل انسانی و حول محور او، شکل گرفته و حرکت می کنند.

سیاست ها، برنامه ها، روش ها، ابزار و سخت افزارهای سازمانی، تابعی از خواست و اراده نیروی انسانی و دانش و تدبیر او می باشد. بالطبع کمّ و کیف نتایج و خروجی های سازمان نیز مانند" ورودی ها" و" فرآیند"، متأثر از فعالیت و تدبیر نیروی انسانی است. بنابراین نیروی انسانی، افزون بر اینکه عامل موفقیت هر سازمانی است، شاخص و معیاری برای پیش بینی میزان موفقیت آن سازمان نیز محسوب می شود.

بی جهت نیست که دنیای مدرن با پی ریزی علومی همچون روانشناسی کار، جامعه شناسی مشاغل و مدیریت، بخش معظمی از مباحث این علوم را به عامل انسانی اختصاص داده است. پیش تر از این نیز آموزه های وحیانی بر جایگاه و اهمیت نیروی انسانی و نقش محوری آن در رستگاری و موفقیت جمعی اشاره کرده و به مؤمنان و جامعه دینی اکیداً توصیه نموده که در واسپاری کارها و مسوؤلیت ها، به اهلیّت و صلاحیت نیروهای انسانی توجه کنند:

«إِنَّ اللهَ یَأْمُرُکُمْ أَنْ تُوَدُّوا اْلَاماناتِ إِلی أَهْلِها وَ إِذا حَکَمْتُمْ بَیْنَ الناسِ أَنْ تَحْکُمُوا بِالْعَدْلِ إِنَّ اللهَ نِعِما یَعِظُکُمْ بِهِ إِنَّ اللهَ کانَ سَمیعًا بَصیرًا» (نساء/ 58)

در آیات دیگر، این رویه را، شیوه مدیریتی خداوند متعال در عالم تکوین و تشریع معرفی کرده است:

- اللهُ أَعْلَمُ حَیْثُ یَجْعَلُ رِسالَتَهُ (انعالم/ 124)-

قالَ إِنّی جاعِلُکَ لِلناسِ إِمامًا قالَ وَ مِنْ ذُرِّیَّتی قالَ لا یَنالُ عَهْدِی الظالِمینَ (بقره/ 124)-