منشور اجرایی فعالیت های فرهنگی در مسجد با رویکرد کادرسازی صفحه 171

5 صندوق پیشنهادات و انتقادات:

یک تشکیلات موفّق تشکیلاتی است که همیشه خود را آماده ی شنیدن انتقادات و پیشنهادات بنماید. موفّق تر از آن، مجموعه ای است که خود را آماده ی پاسخ-گویی نشان بدهد. در این راستا، واحد ارزشیابی باید به عنوان گوش شنوای تشکیلات، نظرات و طرح های رسیده از داخل یا خارج مجموعه را جمع آوری و با جمع بندی و ارایه ی نظر، مسؤولان مجموعه را برای اصلاح و بهبود فعالیت ها یاری دهد.

این امر البته به معنای انتقال و پذیرش تمام نظرات نیست، امّا بی توجّهی به نظرات و گلایه ها معمولاً نارضایتی و عدم مقبولیت را به دنبال خواهد داشت و لذا باید همواره به آن توجّه داشت.

روش تجزیه و تحلیل:

پس از استفاده از شیوه های فوق و روش های مقتضی و انجام عملیات ارزشیابی توسط نیروهای ارزیاب، مدارک برای اظهار نظر و جمع بندی نهایی تحویل مسؤول ارزشیابی می گردد و وی ضمن بررسی نتایج حاصله، و ملحوظ داشتن رضای خدا، نظر کارشناسی خود را اعلام و راه حل های کاربردی را ارایه می-نماید. نتایج ارزشیابی به مسؤولین تشکیلات یا فرد معرفی شده ارایه و یک نسخه از آن در بایگانی واحد نگهداری می شود.

سفارش ها و تذکرات:

جایگاه واحد برنامه ریزی و ارزشیابی اهمیت بسزایی دارد. نتایج به