منشور اجرایی فعالیت های فرهنگی در مسجد با رویکرد کادرسازی صفحه 72

یک هدایتگر به سوی خودش تغییر داده و ما باید شکر این هدایت را با جذب افراد مستعد به جا بیاوریم.

باید بدانیم که جذب افراد از حساسیت زیادی برخوردار است و ثواب نکردن بهتر از کباب کردن است. در این مسیر، نباید مصداق شعر سعدی شویم که:

گر تو قرآن بدین نمط خوانی ببری رونق مسلمانی

انبیا و امامان بهترین الگوی جذب

مروری بر سیره و روش پیامبران الهی و حضرات معصومین: نکاتی را فرا روی ما می-گذارد که بسیار مفید و پر ثمر است.

بدانیم ما برای خدا لشکرکشی نمی کنیم و خدا نیازی به وجود ما ندارد؛ زیرا (وَ للهِ جُنُودُ السَّمواتِ وَ الأرضِ). همه ی ماه و ستارگان وآسمان با آن عظمت به فرمان خدا هستند، پس خدا را چه نیازی به من کمترین.

در این راه باید از صبر انبیا درس بگیریم؛ چرا که این راه بی صبر نتیجه ندارد.

بدانیم و بیاموزیم که برای جذب و هدایت افراد باید از خود و خویشتن بگذریم تا مراد حاصل شود.

هادی و همراه

برای این که مطالب را بهتر درک کنیم نیروی جذب کننده را «هادی» و نیروی جذب شده را «همراه» می نامیم. (1)